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Como surgiram os valores da Take?

A Take é uma empresa que acredita muito nos valores como norteadores de gestão, não só de processos mas, principalmente, de pessoas.

Temos 6 valores, aos quais — com o perdão do trocadilho — realmente damos muito valor: Take.be, Take.team, Take.charge, Take.excellence, Take.higher e Take.simple.

Pelos nomes, você já deve imaginar a que cada um se refere, não é? Mas a forma como eles nasceram é ainda mais curiosa e interessante! Confira agora como chegamos a cada um deles:

Os valores da Take nasceram em…

A história dos valores da Take começa em 1999, com a criação da empresa por seus fundadores, Antônio, Daniel, Marcelo e Roberto.

Cada um dos quatro trouxe consigo seus princípios, aprendizados, valores e essência, o que norteou o crescimento da empresa desde a contratação das pessoas até suas principais decisões comerciais.

Mas a história que vamos contar aconteceu em 2015, quando um dos fundadores, após 16 anos de empresa, se perguntou se os valores que estavam afixados nas paredes (criados muitos anos antes) ainda representavam a Take, uma empresa em transformação contínua.

Ele não queria apenas novos valores na parede; ele queria entender: os valores que os Take.seres percebiam são os mesmos que ele, como fundador, percebia? Ele queria entender se existia alinhamento e coerência entre fundadores e time de Take.seres.

Que comecem os trabalhos

Como missão dada é missão cumprida, o time de RH mobilizou esforços e liderou um projeto de revisão dos valores da Take. Para começar, convidamos cerca de 20 Take.seres para participar do Fórum: “O que é ser Take.ser”?

Dividimos os Take.seres em duas turmas diferentes, de forma aleatória, mesclando lideranças e não-lideranças. O objetivo desse Fórum foi identificar quais eram os princípios que norteiam as ações dos Take.seres no seu dia a dia aqui na Take.

Ao final dos dois Fóruns, o time de RH comparou os princípios mapeados pelos Take.seres em cada um dos grupos, e pasmem: ambos levantaram praticamente os mesmos princípios! Algo de arrepiar! Era muito alinhamento!

Com esse material, passamos para a segunda missão: apresentar as propostas do Fórum para o time de gerentes da Take. Para isso, convidamos um representante de cada Fórum para expressar o sentido de cada princípio definido, de forma que os gerentes pudessem ouvir diretamente da fonte. Em conjunto, fomos formatando melhor os conceitos e chegamos em um material final, a ser apresentado para o corpo de executivos da Take.

O momento da verdade

Com isso, chegamos a uma proposta com seis valores, que representam a percepção dos Take.seres sobre o que guia suas ações e decisões; sobre o que os move, sobre aquilo em que acreditam, sobre aquilo de que não abrem mão.

Aquela reunião era muito especial. Era o momento de identificar se a empresa que foi criada em 1999 permanecia com os valores essenciais de seus fundadores. Estávamos todos ansiosos e apreensivos. Era o momento da verdade.

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Valores apresentados. Silêncio na sala…

De repente, uma frase: “Conseguimos passar para eles o que acreditamos!”

Pronto! Alívio e tranquilidade. Estamos falando de uma empresa com cultura forte e consolidada, liderada por empreendedores com atitudes coerentes com a sua proposta e promessa. Agora faltavam apenas pequenos ajustes e uma ajuda imprescindível do time de Marketing para dar o toque final. \o/

O que significou fazer a revisão de nossos valores

Além de ser sobre a revisão de nossos valores, essa história também demonstra na prática como vivemos cada um deles:

Take.be: tudo foi feito com as pessoas e para as pessoas, que são, em especial, os nossos Take.seres. Foi a primeira opinião a ser colhida (Fóruns), sendo considerada até o fechamento do trabalho.

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Take.team: quando trabalhamos em time, sempre temos os melhores resultados. Nesse projeto não foi diferente! Mais de 20 pessoas envolvidas e um resultado surpreendente.

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Take.charge: com muita vontade e desejo de realização, esse projeto foi conduzido com muita competência e criatividade. Cada Take.ser participante assumiu responsabilidades e fez toda a diferença!

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Take.excellence: aprendemos muito nesse projeto e, com certeza, nos tornamos melhores do que éramos. Fazemos sempre com excelência, damos o nosso melhor para nos superar sempre.

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Take.higher: nossos valores nos trouxeram até aqui e são eles que nos levarão para o futuro, sempre um passo à frente! Acreditamos no nosso potencial de fazer um excelente trabalho e fomos além, com uma entrega incrível!

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Take.simple: um trabalho complexo, mas de execução simples e resultado ainda melhor: 6 valores fáceis de decorar (by heart) e muito alinhados com quem somos!

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Somos assim… somos Take.Seres!


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Gislaine Gandra

Gerente de RH

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